Трудовое законодательство России – одна из непростых для практического применения отраслей. Дело в том, что в трудовых правоотношениях сочетаются огромный массив несистематизированных нормативных актов и постоянный риск конфликтов с работниками и административных взысканий, налагаемых контролирующими органами.
Конечно, никому не хочется из-за нарушения отраслевого соглашения 70-х годов 20-го века увязнуть в трудовых спорах или подвергнуться административному наказанию. И штраф – еще самый удачный вариант. Роструд может и приостановить деятельность организации, что повлечет за собой огромные потери для бизнеса.
Поэтому необходимо зайти на сайт Клиент Бизнес Групп привлечь профессионального юриста по трудовому праву к отношениям между персоналом фирмы и работодателем с момента формирования структуры локальных нормативных актов, подвергать правовой экспертизе каждый приказ, влияющий на права и обязанности работников.
Несоответствие положений и приказов организации Трудовому кодексу или другим отраслевым законам будет являться административным правонарушением даже, если фактически права работников не были ущемлены.
Детальное регламентирование трудовых отношений позволит в зародыше уничтожить противоречия между компанией и ее сотрудниками, избежать сложных для контроля коллективных трудовых споров. Скажем, такой документ как коллективный договор является своего рода внутренней Конституцией предприятия. Он согласовывается представителями профсоюза или выбранными лицами из числа трудового коллектива. Разумеется, потом ни один работник не сможет заявить, что не знал правил внутреннего трудового распорядка – ведь он лично участвовал в их обсуждении и принятии.
Хотя, конечно, полностью предотвратить все эксцессы невозможно.
Когда уже возник индивидуально или коллективно трудовой спор, участие юриста сможет свести к минимуму риски организации в суде. Когда произошло разрешение трудового спора во внесудебном порядке, понадобится помощь юриста, чтобы максимально точно оформить документ, который подытожит данный спор.
Зачастую отделу кадров сложно разобраться в правилах смежных отраслей. А между тем нарушения, например, миграционного законодательства чреваты наложением крупных штрафов на само юридическое лицо. Такая сложная ситуация ни за что не возникнет, если во всех непростых вопросах отдел кадров консультируется у юриста по трудовому праву.
